ਮੁੰਬਈ, 11 ਫਰਵਰੀ || 2030 ਤੱਕ ਲਗਭਗ 45 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮੁੱਖ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਆਉਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ 3.2 ਮਿਲੀਅਨ ਵਾਧੂ ਹਰੇ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕੇਪੀਐਮਜੀ ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ ਉਦਯੋਗ ਸੰਘ (ਸੀਆਈਆਈ) ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਐਮਐਸਐਮਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਖੰਡਿਤ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰਾਂ, ਸੀਮਤ ਰਸਮੀ ਹੁਨਰ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਤਿਆਰੀ ਦੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਐਮਐਸਐਮਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਰਸਮੀ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਭਗ 69 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਐਮਐਸਐਮਈ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਸਰੋਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਭਾਰਤ ਦੇ ਐਮਐਸਐਮਈ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਡਿਜੀਟਲ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਹਿਤ, ਏਆਈ-ਯੋਗ ਅਤੇ ਹਰੇ-ਤਿਆਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦਾ MSME ਖੇਤਰ 32.84 ਕਰੋੜ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ GDP ਦਾ 30.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਨਿਰਣਾਇਕ ਪਲ 'ਤੇ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗੀ।
ਹਰੇਕ MSME ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਉੱਦਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦਾ ਸਿਰਫ 14 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦੇ MSME ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵੱਡੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।